本文目录
护理专业研究生可以选择什么工作？
护理专业研究生的就业选择
护理专业研究生可以选择多种职位，包括护士、保健医师、家庭护士或护理部相关工作。
国内就业方向
在国内，护理专业被教育部、卫生部等六个部门列为国家紧缺人才专业，给予重点支持。根据世界卫生组织的统计，许多国家面临护理人才短缺的问题。在我国，护理人数明显不足，医护比例严重失调。卫生部规定，医院的医生与护士比例应为1:2，而重要科室的比例应为1:4。然而，目前全国的医护比例为1:0.61，远未达到卫生部的要求，且与国际水平的1:2.7和发达国家的1:8.5相比差距甚远。
国际就业机会
随着国际医疗市场对护理人员需求的激增，护士短缺的问题已逐渐成为全球医学界的焦点。在未来十年内，美国、英国、加拿大、新西兰、新加坡、日本以及其他国家将急需200万护理人才，许多国际人力资源公司已将目标对准中国。全球范围内护理人才的稀缺，为我国护士提供了更多前往国际市场就业的机会。业内专家指出，护理行业一直以来在国际上享有较高的地位和丰厚的薪酬。例如，美国护士的平均年薪可达5万美元，而该国目前急需30万名护士。在澳大利亚，护士不仅易于找到工作，还能加速升迁。此外，取得澳大利亚注册护士资格的人，几乎等同于拥有了通向英联邦国家工作的“绿卡”。因此，英、法、德等西方发达国家也对护士有着众多优惠政策。因此，具备扎实专业知识、高综合素质和流利国际交流语言能力的护士在国际市场上的就业与发展前景十分广阔。
银行跳槽出来能做什么？
从我踏入银行的第一天起，我就一直在思考一个问题。即使经过将近七年的工作，我的内心依然不时感到挣扎。每当感到疲惫时，我常常会想，是不是该辞职算了。而有趣的是，我发现身边许多和我同龄的人也在思考同样的问题。看着熟悉的人一个个离开，我也难以抑制内心的躁动。
然而，每当我具体询问自己：“从银行辞职后我还能做什么？”这个想法总会使我打退堂鼓。
在我工作的二级分行中，40岁以上的员工通常是最稳定的，主要是60后和70后的人群。他们对自己的工作认同度很高，常常感慨：“万般皆下品，唯有银行高。”
通常情况下，如果一名员工能够在国有银行工作到35岁，他们大多不会选择跳槽，而是会在这家银行继续工作，直到退休，即便岗位只是一名基础柜员。
相对而言，35岁以下的员工流动性较大，尤其是最近两三年入行的新员工。通过观察发现，从流动性的角度来看，支行网点的员工流动性是最高的，其次是二级分行，最后是省行，越往基层离职率越高。
1. 银行员工为何想离职许多在校园招聘时期选择银行岗位的学生，看中的是银行的高收入，以为进入银行后就能拥有令人羡慕的金融工作，从此衣食无忧，实现幸福的生活。因此，许多毕业生拼尽全力争取进入银行。
然而，随着网络支付和其他电子金融的崛起，银行失去了曾经的优势，工作压力和劳动强度也随之增加，尤其是对基层员工而言，生活变得愈发艰辛。
例如，作为柜员，每天都要重复相同的工作，几乎没有周末，周末也要参与会议、培训和加班，并且不得不时刻担心服务质量的检查。而作为个人客户经理，工作则是高频率的电话营销，强行推销理财产品，让人感到疲惫不堪。
作为对公客户经理的日常则更是需要加班撰写材料，频繁应酬，即使忙到疲惫不堪，有时还要接受审计和处分。即使是行长也只能承受巨大的压力。
自从银行开始通过校园招聘吸纳行员后，基层网点中本科及研究生的比例越来越高，这也意味着竞争压力的加大。国企银行在过去近十年里，大幅增加了招聘。如今，基层网点的年轻人基本上都是本科毕业，甚至一些是名校研究生。
虽然人才越来越多，但晋升的机会却依然稀少。以我所在的支行为例，有位清北的研究生在柜台工作了五年，曾想辞职，但最终仍然选择留下。
人们为何渴望离职呢？一方面，因为银行的工作压力巨大，工作内容单调乏味，个人能力难以得到提升；另一方面，晋升通道不畅，使得员工对未来感到失望。
2. 银行员工的晋升之路通常通过校园招聘进入银行的员工，会被分配到网点，基本上从最基础的柜员开始。银行的晋升路径通常有两个方向。
第一条路径是从柜员做起。一般情况下，研究生需要一两年就能转岗为大堂经理、理财经理或对公客户经理，而本科生则可能需要更长的时间。当然，如果有关系，几个月就能完成转岗。
如若以客户经理角色工作三年左右，便有机会竞聘支行副行长，成为最初级的管理人员（副科级）。假设研究生在25岁毕业，柜员干两年，客户经理干三年，到30岁便有机会升为副科级。如果再拖延两年，那就变成32岁。
如果到这个年龄还未晋升到副科级，未来的发展将会非常艰难，因为35岁成为一大坎。在网点担任副行长后，还需至少五年时间才能升至支行行长。总的来说，一旦到达35岁还未升职，想继续上升的机会就极为渺茫。
值得注意的是，存在一个不成文的规定，40岁以上的管理人员极难获得晋升。总结而言，这条晋升路线极为艰难，特别是对于没有强大背景的人而言，依靠自身努力获得晋升几乎不可能。此外，随着竞争的加剧，年轻优秀的人才正不断涌入，越往上走晋升的难度越大。
值得一提的是，支行网点的工作愈加繁重，面临的考核标准也越来越严格。基层网点的员工无论是柜员还是支行行长，压力都非常大。由于总行给省行下达100%的任务，省行会给二级分行下达130%的任务，二级分行再将任务调高至150%，只有完成150%的任务才能被视为达标并获得奖励。
第二条路径是，在银行工作后，员工无论是柜员还是客户经理，都有机会参加内部招聘考试，若被录用可直接进入省行部室工作。在这种情况下，员工只需耐心等待直接领导的离职，便可趁机升职。
一般而言，在分行部室工作的职位希望较大，但想要升为副总之路并不简单，面临的挑战可与支行行长相媲美。然而，进入省行机关工作，即便没有任务压力，只需把工作分配出去，生活便会轻松许多。
没有资源与关系的年轻人，参加分行部室的内部招聘考试，直接进入则是最有希望的职业发展方向。在银行的分行部室与基层网点工作实质上是截然不同的两种状态，部室负责银行的金融工作，而网点工作则类似流水线操作。
然而，这一路径如今变得日益狭窄，竞争激烈，实力不容小觑，尽管可以通过笔试，但在面试中胜出却依然困难。
3. 从银行辞职你还能做什么？通过校园招聘进入银行的员工，如若一直待在基础岗位上，五年过后，他们只能吃学历的“老本”，因此专业技能将在时间的流逝中逐渐荒废。若决定辞职，能找到的良好工作的机会将变得极其渺茫。
原因在于，网点员工逐渐沦为考核指标下的“机器”，对专业知识变得麻木。譬如，为了让电子交易指标达到要求，员工甚至通过个人手机银行来回操控以增加交易量。在工作过程中，许多人常常都搞不清楚为何要花费这么多时间完成这些任务，每天都需完成大量交易的目标。
柜员每天都在重复完成客户服务，工作性质与流水线工人并无太大区别；而那些理财经理在推销产品，其工作状态与零售业的售货员又有什么不同？对公客户经理写报告的情形，更如同质检工作，流水线下能展现出的技能与营销能力，实际上只是工人应有的工作状态。
即便现在辞职出去，也未必能够找到理想的岗位，因为缺乏其他专业技能，只有学历的基础存在。
这也是为何大多数员工即使每天如走在坟头上，满腹抱怨与愤懑，却依然选择不辞职的原因，因为他们深知：辞职容易，找新工作不易，尤其是寻找一份更理想的工作。
这些年来，我发现那些从银行辞职的人，除了考入公务员或事业单位，或者因家庭关系进入地方国企外，大多数人仍旧跳槽到了其他银行，很少有人能够跳出这个圈子。选择非银行金融机构或创业的几乎寥寥无几。
还有一个现象是，从银行辞职再进入另一家银行的员工，通常每两三年就会更换岗位，在不同的银行之间不断往返。
切忌以为股份制银行的工资就高，如果从国有银行的网点跳到股份制银行的网点，未必会获得理想的待遇。如今，股份制银行招聘也十分苛刻，许多人在面对新的机会时持保留态度。
尽管过去有银行高管抛出橄榄枝，但现实是他们更看重的还是员工的资源，实际上不过是利益的交换。若无法持续带来源源不断的资源，可能在第二年就会面临降薪降职、甚至离职的风险。
那么，是否有可能跳槽去其他银行的省市分行呢？这一可能性几乎为零，因为省市分行的岗位对于内部员工的需求更为旺盛，外部招人几乎不可能，因为各家银行都存在内部选拔机制。
那么，能不能跳出银行业，转向基金、证券或保险等领域？当然是可能的，但得到好岗位的通常是分行部室中具备一定专业技能的人员。若已在分行部室工作，理论上也懒得去跳槽。
难道就无法干脆跳出金融圈，尝试其他领域的工作吗？当然是可以的，但几乎不可能，因为缺乏专业技能，手中只有学历的旧本。通常情况下，快到三十岁的人仍在大学时期积累的不代表未来竞争优势，因为用人单位更倾向于招聘能迅速上手的人，而不是花时间去培养经验匮乏的求职者，甚至工资还更低。
虽说这段话听起来很残酷，却是现实。若在银行网点工作五年以上，你的专业技能几乎会完全消失，找工作的机会极其有限。
因此，我建议那些进入银行的年轻人，若没有足够的资源与关系，渴望在基层网点中脱颖而出是极为困难的。考虑到这些，尤其是那些已经厌倦柜员工作的人，趁早做出决定，最好不要超过两年的思考期。一旦你在这里工作麻木超过五年，想要重新调整职业方向将变得异常艰难。
考研英语除了背单词还要干什么？
在备考考研英语时，除了死记硬背单词，考生还应重视语法和作文的学习。这些内容同样是提升英语水平的重要组成部分。此外，翻译练习也是不可忽视的一环。在备考过程中，考生不仅需要掌握词汇，还要学习许多相关技巧，以便更好地应对考试。
